Estrutura simples

         A Estrutura Organizacional simples é caracterizada principalmente pelo que ela não é. A falta ou a pequena presença de estrutura, a falta de divisão do trabalho a diferenciação mínima são algumas das suas características. A coordenação da estrutura simples dá-se pela supervisão directa, isto é, básicamente as decisões é tomada pelo executivo, tornando assim as tomadas de decisões mais rápidas. A maioria das organizações passa pela estrutura simples no seu estágio de formação, embora, algumas delas permaneçam simples após esse período. Algumas organizações, em ambientes extremos como de uma crise, também são forçadas á centralização de poder. Apesar da rapidez das tomadas de decisão, a estrutura simples tem alguns problemas como por exemplo, confusão nas questões estratégicas por parte da entidade patronal.

ex. Estrutura Simples